哈囉！胸懷著滿腔熱血的您，我們管理群相當歡迎想要為 Alpha 論壇貢獻一份心力的您，加入我們的團隊中。
然而在這之前，當然，我們有義務讓您先了解一下我們管理群平常都在做些什麼。
一、固定的工作內容
(1) 管理月會：
首先，為了保持論壇的品質不斷提升，我們會在每個月（通常是月底）進行一次管理例會，共同檢討這一個月來發生的事項、並商討是否有可以改進的事項。這個例會將使用 Quip 或是其他平台來進行，每次的會議紀錄都會保存下來。在每個月的月初皆會進行例會時間投票，並選擇能有最多人參與的時間段開會。雖然希望所有管理職都能夠盡可能的參加，但若遇有不可抗力的事件，還是可以請假的。
(2) 酒吧管理：
酒吧作為本論壇的招牌之一，每個月都會安排２名管理職擔當酒吧 ＧＭ，管理酒吧內發生的大小事。像是處理擲骰行動、競技場、上菜（感謝服務生們，這一項的需求被大幅度分擔了）、或是仲裁酒吧內發生的違規項目等等。基本上，酒吧 ＧＭ 的安排會在每一季結束時，在管理月會上依照大家的忙碌狀況進行分配。
二、助理職位
若是您順利的加入管理群，首先將會擔當「助理」的身分以熟悉上述的固定工作。這個階段除了幫助您熟悉作為管理職的工作之外，也是讓彼此評估您是否真的適合這份工作的重要階段。在擔當助理六個月後，就可以正式成為管理職，享有更高的權力——但這時，將會有兩個晉升的選擇，分別是：管理員、以及輔導員。
三、管理員＆輔導員
這兩個職位之間並沒有高低之分，而僅僅是在負責的職務上有所區別，以下將分別介紹。
(1) 管理員：
較為偏向處理事務的職位，主要負責管理論壇上的版務，擔任版主的身分。較為值得一提的工作內容是定時巡版，負責通知違規或分類錯誤的文章作者等等。
(2) 輔導員：
較為偏向輔導會員的職位，主要負責在聊天室上輔導新進會員、引導玩家、教學、導正聊天風氣等等。這個職位對於人群的接觸會較為頻繁。
如有興趣，在閱讀過以上事項後，可以填寫以下問卷，並在下面回覆或以私訊寄送給我們管理群中的任何一名，我們將會再盡快聯絡您。
然而在這之前，當然，我們有義務讓您先了解一下我們管理群平常都在做些什麼。
一、固定的工作內容
(1) 管理月會：
首先，為了保持論壇的品質不斷提升，我們會在每個月（通常是月底）進行一次管理例會，共同檢討這一個月來發生的事項、並商討是否有可以改進的事項。這個例會將使用 Quip 或是其他平台來進行，每次的會議紀錄都會保存下來。在每個月的月初皆會進行例會時間投票，並選擇能有最多人參與的時間段開會。雖然希望所有管理職都能夠盡可能的參加，但若遇有不可抗力的事件，還是可以請假的。
(2) 酒吧管理：
酒吧作為本論壇的招牌之一，每個月都會安排２名管理職擔當酒吧 ＧＭ，管理酒吧內發生的大小事。像是處理擲骰行動、競技場、上菜（感謝服務生們，這一項的需求被大幅度分擔了）、或是仲裁酒吧內發生的違規項目等等。基本上，酒吧 ＧＭ 的安排會在每一季結束時，在管理月會上依照大家的忙碌狀況進行分配。
二、助理職位
若是您順利的加入管理群，首先將會擔當「助理」的身分以熟悉上述的固定工作。這個階段除了幫助您熟悉作為管理職的工作之外，也是讓彼此評估您是否真的適合這份工作的重要階段。在擔當助理六個月後，就可以正式成為管理職，享有更高的權力——但這時，將會有兩個晉升的選擇，分別是：管理員、以及輔導員。
三、管理員＆輔導員
這兩個職位之間並沒有高低之分，而僅僅是在負責的職務上有所區別，以下將分別介紹。
(1) 管理員：
較為偏向處理事務的職位，主要負責管理論壇上的版務，擔任版主的身分。較為值得一提的工作內容是定時巡版，負責通知違規或分類錯誤的文章作者等等。
(2) 輔導員：
較為偏向輔導會員的職位，主要負責在聊天室上輔導新進會員、引導玩家、教學、導正聊天風氣等等。這個職位對於人群的接觸會較為頻繁。
如有興趣，在閱讀過以上事項後，可以填寫以下問卷，並在下面回覆或以私訊寄送給我們管理群中的任何一名，我們將會再盡快聯絡您。
引用︰1. 你希望被怎麼稱呼？又是個怎麼樣的人呢？請簡短的自我介紹一下。
2. 管理群會使用 Discord 以聯絡彼此，你平常會使用 Discord 這款通訊軟體嗎？若否，願意在加入管理群之後配合使用嗎？
3. 你對於阿爾法酒吧這個長期活動有什麼想法？
4. 你認為論壇有什麼地方可以改善，或是能夠做得更好嗎？
5. 你一天（或一周內）的在線時間如何？